استخدام گسترده در آسياتك
شركت انتقال داده هاي آسياتك براي تكميل كادر تخصصي خود، در محيطي فعال و پويا دعوت به همكاري مي نمايد. علاقمندان واجد شرايط مي توانند رزومه ي خود را به آدرس الكترونيكي Jobs@asiatech.ir با ذكر رديف و عنوان شغل ارسال نمايند.
| رديف | مدرک تحصيلي | رشته تحصيلي | شغل مورد نظر | تخصص و توانايي | حداقل سابقه (سال) | استان محل خدمت |
| 1 | کارشناس | كارشناسي مديريت | مدير تضمين و بهبود کيفيت |
مسلط به سيستم هاي مديريت کيفيت سري 9000 و 1400 مسلط به مميزي داخلي 10015 ISO آشنا به مدل تعالي سازماني آشنا به 5S
|
5 | تهران |
| 2 | کارشناس | حداقل كارشناسي رشته هاي مهندسي صنايع، MBA مديريت گرايش برنامه ريزي استراتژيك | مدير برنامه ريزي راهبردي |
مسلط به مميزي داخلي سيستمهاي مديريت کيفيت سري 9000 ، 14000، 27001و 20000 و راهنماي ITI مسلط به سيستم هاي مديريت ارتباط با مشتريان 10001-4 ISO آشنا به برنامه ريزي استراتژيک آشنا به برنامه ريزي و کنترل پروژه
|
5 | تهران |
| 3 | کارشناس | حداقل كارشناسي رشته هاي مهندسي صنايع، مديريت ، IT ، ICT | کارشناس سيستمها و روشها |
آشنا به سيستم هاي مديريت کيفيت سري 9000 و 1400 آشنا به استانداردهاي سري 20000 و 27000 آشنا به 5S آشنا به مدل تعالي سازماني
|
2 | تهران |
| 4 | کارشناس | حداقل كارشناسي رشته هاي مهندسي صنايع و مديريت | کارشناس مديريت دانش |
اصول و مفاهيم مديريت دانش سيستم هاي مديريت کيفيت تجزيه و تحليل آماري مديريت ارتباطات و فرهنگ سازماني
|
2 | تهران |
| 5 | کارشناس | حداقل كارشناسي مهندسي مخابرات ، كامپيوتر ، IT & ICT | کارشناس ارتباط با مشتريان |
آشنا به مفاهيم ADSL و نرم افزار CRM توانايي تجزيه و تحليل آماري آشنا به اصول و فنون مذاکره مسلط به Network+ & Office
|
1 | تهران |
| 6 | کارشناس | حداقل كارشناسي رشته هاي مديريت | کارشناس جذب و استخدام |
آشنا به برنامه ريزي نيروي انساني مسلط به فرايندهاي شناسايي، جذب، استخدام , ارزيابي و تحليل آزمونهاي بدو استخدام مسلط به انواع روش هاي مصاحبه آشنا به اصول و فرآيندهاي منابع انساني
|
2 | تهران |
| 7 | کارشناس | حداقل كارشناسي مديريت ، مهندسي صنايع | کارشناس منابع انساني |
آشنا به فرايندهاي منابع انساني آشنا به مفاهيم مديريت عملکرد آشنا به استاندارد هاي ISO 10015 & ISO 34000 مسلط به اصول تجزيه و تحليل آماري
|
2 | تهران |
آخرین ویرایش: 1395/09/06