بررسی توقیف حقوق و دریافتی¬های مستمر افراد و نحوه اجرای آن

قیمت | 8,900 تومان |
word | 181 صفحه |
بررسی توقیف حقوق و دریافتیهای مستمر افراد و نحوه اجرای آن
فهرست مطالب
چکیده :. 1
مقدمه:. 2
مساله تحقیق:. 4
فرضیه های تحقیق:. 6
سوابق تحقيق. 7
روش تحقيق. 8
فصل اول: مفهوم توقیف، مبنای توقیف و رویه قضایی توقیف حقوق و مزایا در حقوق ایران. 9
مبحث اول: مفهوم توقیف و چگونگی آن. 10
گفتار اول:اصطلاح توقیف. 10
گفتار دوم: مفاهيم مشابه توقيف اموال. 12
گفتار سوم: قواعد عمومي اجرا و كليات توقيف اموال. 19
1- مقدمات اجرا. 20
ب- ابلاغ حكم. 22
پ- قابليت اجراي حكم (معين بودن موضوع حكم). 23
ت- درخواست كتبي اجراي حكم از جانب محكومٌله يا نماينده يا قائم مقام او 25
گفتار چهارم: اقسام توقیف اموال. 26
1- توقیف تأمینی. 26
2- توقیف اجرایی. 27
گفتار پنجم: چگونگی توقیف اموال. 28
الف) توقیف اموال منقول. 29
ب) توقیف اموال غیرمنقول. 33
مبحث دوم: رویه قضایی و مبنای توقیف حقوق و مزایا. 37
گفتار اول : ضوابط و مبانی فقهی و حقوقی مستثنیات دین. 37
گفتار دوم:رویه توقیف حقوق و مزایای افراد بر اساس مستثنیات دین 45
گفتار سوم: تحلیل میزان توقیف حقوق و مزایا افراد براساس مستثنیات دین 52
فصل دوم : توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق و مزایای افراد 62
مبحث اول: توقیف در قوانین. 64
گفتار اول: توقیف و برداشت حقوق در قوانین. 64
1- ماده 96 اجرای احکام مدنی. 65
1-1 – حقوق و مزایا :.. 65
1-1-2- حقوق مستخدم.. 65
1-1-3- مستخدم علاوه بر حقوق ثابت ماهانه ازفوق العاده ها و مزایایی استفاده می کند.. 66
2-1 – در قسمت دیگری ازماده 96 قانون اجرای احکام آمده است : 67
3-1 – تبصره یک ماده 96 قانون اجرای احکام می نویسد : 70
4-1 – تبصره 2 ماده 96 قانون اجرای احکام می گوید : 72
2- ماده 97 قانون اجرای احکام مدنی :. 73
3- ماده 98 قانون اجرای احکام مدنی :. 75
4 – مقررات اجرای اسناد رسمی :. 77
5- ماده 83 آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا : 78
6- ماده 44 قانون کار :. 79
تبصره: نفقه وكسور افراد واجب النفقه كارگر از قاعده مستثني وتابع مقررات قانون مدني مي باشد... 79
7- ماده 84 آئين نامه اجراي مفاد اسناد رسمي:. 79
8 - قانون اجازه كسر اقساط معوقه واستيفاي مطالبات بانك مسكن از محل حقوق و دريافتي هاي بدهكاران:. 80
9- ماده 3 قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی:. 86
10- مطابق رای شماره 184-1371.8.23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری : 87
مبحث دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا. 89
گفتار اول: تعریف استخدام و مستخدم. 89
انواع گوناگون استخدام. 89
مستخدم کیست؟. 90
مستمري بگير : 92
انواع مستمری:. 92
گفتار دوم : میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل 93
الف. مستخدمین معیل. 93
1-2......... وضعیت زن مطلقه در طلاق رجعی و حامل در طلاق بائن. 96
1-3......... فرزندان و شرایط آنها. 97
2.مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه. 101
2-1. بستگان واجبالنفقه. 102
2-2. شرایط وجوب نفقه زوجه. 106
2-3. شرایط وجوب نفقه اقارب. 106
3. مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل. 109
ب. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم. 111
ج. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل. 113
ج- پسران فاقد همسر. 114
گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران 116
الف. توقیف یک چهارم و شرایط آن. 117
ب. توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن. 122
ج. توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیردولتی 122
د. توقیف کسور بازنشستگی. 127
گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه در اجرای قرار تأمین خواسته. 130
الف. توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجرائیه. 130
ب. امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تأمین خواسته. 135
گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله و دیه 137
الف. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله. 138
ب. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه. 139
مبحث سوم: نحوه ابلاغ و ضمانت اجرا. 141
گفتار اول: نحوه ابلاغ. 141
گفتار دوم: ضمانت اجرا. 145
فصل سوم: توقیف حقوق و دریافتی افراد 149
مبحث اول: توقیف حقوق وظیفهبگیران و کارکنان دولت. 150
گفتار اول: توقیف حقوق و مزایای وظیفه بگيران دولت. 150
گفتار دوم: چگونگی توقیف حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان 151
گفتار سوم: میزان حقوق و مزایای قابل توقیف. 155
گفتار چهارم: توقیف حقوق و دستمزد در مقام اجرای قرارتامین خواسته 155
گفتار پنجم : توقيف حقوق كارمند زن. 157
گفتار ششم : روش و چگونگي اخذ، وجه الكفاله و وجه التزام از كارمندان 160
نتیجه گیری:. 166
منابع تحقیق:. 168
چکیده :
هدف از انجام این تحقیق شناسایی توقیف انواع حقوق، دستمزدها ودریافتی های مستمر افراد و میزان توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و بررسی اجرای دریافتی پس از توقیف می باشد.
نوع تحقيق انجام شده كاربردي و به روش تحقيق توصيفي تحليلي است كه با استفاده از منابع كتابخانهاي و به روش فيشبرداري انجام گرفته است.
یافته های تحقیق نشان داد که حقوق بازنشستگان را می توان جزء توقیفات قرار داد و حقوق خانواده ایثارگران نیز هیچ فرقی با بقیه افراد حقوق بگیر جامعه ندارد و قابل توقیف است.برای شهریه روحانیت نیز با مراجعه به مرکز خدمات حوزه علمیه می توان توقیف را اجرا و برای افراد چند شغله می توان بیشترین حقوق را طبق قانون اجرای احکام مدنی توقیف و بقیه دریافتی ها را به صورت کامل توقیف و ضبط و دریافت کرد.
خرید این محصول
خواهشمنداست در صورت عدم دریافت فایل به با یادداشت کردن کد رهگیری و مراجعه به بخش پیگیری سفارش ها با زدن کد رهگیری فایل خود را مجددا دریافت کنید در غیر این صورت جهت هر گونه مشکل با شماره ذیل پیامک و یا تلگرام بدید
پشتيباني 24 ساعته (پيامك و تلگرام)
09189431367
امکان پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب میسر است