تاثیر و ویژگی مدیرت تغییر در سازمان دولتی- رهبری تحول گرا وساختارسازمانی بروکراتیک

کد محصول: 1882
قیمت | 6,000 تومان |
لاتین و ترجمه | 36صفحه |
word |
توضیحات محصول
مقاله ترجمه شده :تاثیر و ویژگی مدیرت تغییر در سازمان دولتی- رهبری تحول گرا وساختارسازمانی بروکراتیک
ترجمه چکیده
تحقیقات گستردهای درزمینهی مدیریت تغییر سازمانی مربوط به بخش خصوصی وجود دارد. بااینحال، مطالعات اخیر نشان میدهند که زمینهی اختصاصی سازمانهای عمومی ممکن است برای تغییر سازمانی مدیریت پیامدهایی داشته باشند. این مطالعه نیز به بررسی میزان تأثیر روشهای تغییر مختلف و رهبری تحول ناظران مستقیم بر پیادهسازی بهینهی تغییر سازمانی در سازمانهای عمومی میپردازد و بررسی میکند که تا چه اندازه ساختار بوروکراتیک سازمانهای عمومی، پیادهسازی تغییر سازمانی را اختصاصی میکنند. پیادهسازی یک تغییر سازمانی در یک سازمان عمومی هلندی با استفاده از روشها و تکنیکهای کمّی موردمطالعه قرار گرفت. نتایج نشان میدهند که سازمانهای بوروکراتیک ممکن است به شکلی بهینه به پیادهسازی تغییر سازمانی با هردو روش تغییر نوظهور و برنامهریزیشده بپردازند. تأثیر رهبری تحول نیز به نوع روش تغییر و ساختار سازمانی وابسته است. رفتار رهبری تحول سرپرستهای مستقیم تأثیر اندکی بر فرآیندهای برنامهریزیشدهی تغییر دارد ولی در فرآیندهای تغییر یک زمینهی غیر بوروکراتیک ضروری است. اگرچه بحث مربوط به مدیریت تغییر بیشتر بر رهبری مدیران ارشد متمرکز است، نقش رهبری سرپرستهای مستقیم نباید در طول تغییر سازمانی در سازمانهای عمومی نادیده گرفته شود.
چکیده انگلیسی
خرید این محصول
خواهشمنداست در صورت عدم دریافت فایل به با یادداشت کردن کد رهگیری و مراجعه به بخش پیگیری سفارش ها با زدن کد رهگیری فایل خود را مجددا دریافت کنید در غیر این صورت جهت هر گونه مشکل با شماره ذیل پیامک و یا تلگرام بدید
پشتيباني 24 ساعته (پيامك و تلگرام)
09189431367
امکان پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب میسر است