تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای

مقاله ترجمه شده :تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای

چکیده

پژوهش کنونی دو هدف دارد: در ابتدا به بررسی تاثیر سکوت سازمانی[1] OS بر رفتار شهروندی سازمانی[2] OCB می پردازد و دوم این که به بررسی عدالت رویه ای به عنوان تعدیلگر بر روی رابطه ی بین سکوت سازمانی و OCB می پردازد. نتایج با کمک نمونه ای هدفمند شامل 250 نفر از کارکنان شرکتهای گوناگون خدمات در پاکستان می باشد که از مدلسازی معادله ساختاری AMOS استفاده شده است. یافته ها نشان می دهند که سکوت سازمانی تایر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی دارد در حالیکه عدالت رویه ای این رابطه را تعدیل می کند.