بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

قیمت | 6,500 تومان |
لاتین و ترجمه | 48صفحه |
word |
مقاله ترجمه شده :بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته¬ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
چکیده فارسی:
هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوهی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجیهای) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی میباشد.
طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعهی آماریای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد۳۲۳ نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطهی پاسخنامه چندعاملیرهبریسنجیده شدند.
نتایج- یافتهها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطهی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل میکند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچگونه اثر تعدیلیای را بر رابطهی بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است. اصالت/ارزش-یافتههای این مطالعه به بینشهای موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران،
سبک رهبری و خروجیهای کارمند کمک میکند و نشان میدهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.
خرید این محصول
خواهشمنداست در صورت عدم دریافت فایل به با یادداشت کردن کد رهگیری و مراجعه به بخش پیگیری سفارش ها با زدن کد رهگیری فایل خود را مجددا دریافت کنید در غیر این صورت جهت هر گونه مشکل با شماره ذیل پیامک و یا واتس آپ بدید
پشتيباني 24 ساعته (پيامك و واتس آپ)
09189431367
امکان پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب میسر است