آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی(مترحم کامرانی

توضیحات محصول

مقاله ترجمه شده :آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی(مترحم کامرانی

چکیده

این مقاله " منابع انسانی" را به صورت استعدادهای آشکار و ویژگی های اساسی که فرد دارا می باشد ، تعریف می کند و سه دستورجلسه در مدیریت منابع انسانی شناسایی می کند : دستور جلسه فردی، سازمانی و اجتماعی/ جهانی. رشته علمی مدیریت منابع انسانی حول دومین دستورجلسه رشد یافته است : نیازهای مدیران به استخدام، انگیزاندن و پرورش افراد مستعدی که سازمان ها به آن نیاز دارند. کیفیت متغیری دارد : تنشی بین " بهترین روش گرایی " و تفکر تحلیلی در آن هویداست. تحقیق در روابط صنعتی ، در توصیف توسعه رفتار کارفرما و تحلیل دلایل آن، سودمند است. اما تاکید رو به رشد در HRM آکادمیک که بر اساس شناخت روندهای اجتماعی و روانشناختی در " جعبه سیاه " شرکت است، بررسی متقابل و تحمل پذیری در روابط اشتغال را ترغیب می کند. این مسیر، دارای پتانسیل جهت ایجاد HRM آکادمیک است که در سطح اجتماعی مرتبط تر است چرا که در آن جا با موضوعات کم ارزش گذاری و اضافه ارزش گذاری منابع انسانی روبرو هستیم و در آن جا ترکیبی از فلسفه های منابع انسانی را داریم که هم به جامعه کمک می کند و هم به آن آسیب می رساند. این چالش، تئوری را در در مورد چگونگی رفع نیاز سازمان ها در راستای سودآوری و تازه سازی را سازماندهی می کند در حالی که از اجرای کارمند و رفاه در بلند مدت پشتیبانی می کند.

 

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی تحلیلی، جعبه سیاه، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی، روابط صنعتی

 

خرید این محصول

 
 زرین پال   
 
 

خواهشمنداست در صورت عدم دریافت فایل به با یادداشت کردن کد رهگیری و مراجعه به بخش پیگیری سفارش ها با زدن کد رهگیری فایل خود را مجددا دریافت کنید در غیر این صورت جهت هر گونه مشکل با شماره ذیل پیامک و یا تلگرام بدید

پشتيباني 24 ساعته (پيامك و تلگرام)

09189431367 

امکان پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب میسر است


 

سوالات و نظر شما در مورد این محصول