استفاده ازMCDM مبهم برای ارزیابی شاخص و اولویت سود

توضیحات محصول

مقاله ترجمه شده :استفاده ازMCDM  مبهم برای ارزیابی شاخص و اولویت سود

چکیده

اولویت سود و ارزیابی شاخص در جوامع تمرینی (CoP) عمیقاً روی مزیتِ رقابتیِ علم مدیریت (KM) در مورد راه حل های کلی و مسائل خاص تاثیر میگذارد. همانطور که شرکت ها از نظر اندازه، دید، پیچیدگی، اجرای CoP روی اعضایشان که دائما در تقسیم و یادگیری بر پایۀ علاقه های متداول شریک هستند، میتواند کارکرد سازمانی را بهبود بخشد. هدف این تحقیق استفاده از روش تصمیم گیری بر پایۀ چند معیار نامعلوم (MCDM) برای شناسایی اولویت شاخص و نیز اندازه گیری 4 اولویت سودِ CoP است. در سرشماری، پنجاه و هفت پرسشنامه دربارۀ اولویت ها در مورد شصت جفت مختلف از معیارها پخش شد. علاوه بر این، از پاسخ دهندگان خواسته شد تا 4 اولویت از سودهای در دسترسشان را مشخص کنند. این معیارهای ارزیابی شامل راضی نگهداشتن چند بُعدیِ اوپراتورهای توانا می شد. زیر هر یک از 4 ابعاد، 4 معیار زیرلایه نیز برای دستیابی و انعکاس ابعاد اولیه استفاده شد. نتایج آمار دارای سه بخش است. اول، 4 بعد اندازه گیری شدند، بُعدِ تعامل اعضا بسیار سنگین است، مکانیزم انگیزه در درجه بعدی قرار داد، و مکان رهبری در جایگاه آخر است. دوم، 6 معیار اولویت بندی شدند، تاکید بر اشتراک چند زمینه ای بالاترین اولویت است، ارزشیابی پیشرفت در جایگاه بعدی قرار دارد و کار گروهی صعودی و خط مشی مستقل IT پایین ترین اولویت ها را دارند. سوم، 4 سود جایگزین رتبه بندی شدند: شایستگیِ هستۀ افزایشی بالاترین رتبۀ استفاده در راضی نگهداشتن چند بُعدی را دارد در حالی که پاسخدهیِ انگیزشی آخرین رتبه را داراست. یافته های این مقاله میتواند کاراییِ ارزشِ اجرای علم مدیریت و منابعِ استراتژی های رقابتی را برای CoP تقویت کند.

Abstrac

 

Benefit preference and index evaluation on Communities of Practice (COP) will profoundly impact on the competitive advantage of knowledge management (KM) total solutions and specific problems. As enterprises grow in sire, scope, and complexity, implementation of COP on members who regularly engage in sharing and learning based on common interests, can improve organizational performance, The purpose of this research is to use the fuzzy Multi-Criteria Decision Making (MCDM) method to identify index priority and to measure the four-benefit preference of COP. Io survey case were given fifty-seven questionnaires about their priorities towards sixteen different pairs of criteria. Additionally, they were also asked to estimate their four highest achievable benefit utility preferences. These evaluation criteria include satisfying multi-dimensions to capable operators. Under each of the four first-tier dimensions, four second-tier criteria are used to assess and echo their first-tier dimensions. The survey results have three parts. First, the four dimensions are weighted, dimension of Member Interaction is heavily weighted, Incentive Mechanism is the next, and Locus of Leadership is the least. Second, the sixteen criteria are prioritized, Emphasize Cross-Field Sharing is highest prioritized, Achievement Appraisal Basis is next, and Bottom-Up Teaming and Independent IT Platform are the lowest. Third, the four benefit alternatives are scored; Increase Core Competency has the highest utility score in satisfying the multiple-dimensions while Promoting Responsiveness is the last. The findings of this paper can pmmote performance value of implementing knowledge management and references of competitive strategies for COP.

 

خرید این محصول

 
 زرین پال   
 
 

خواهشمنداست در صورت عدم دریافت فایل به با یادداشت کردن کد رهگیری و مراجعه به بخش پیگیری سفارش ها با زدن کد رهگیری فایل خود را مجددا دریافت کنید در غیر این صورت جهت هر گونه مشکل با شماره ذیل پیامک و یا تلگرام بدید

پشتيباني 24 ساعته (پيامك و تلگرام)

09189431367 

امکان پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب میسر است


 

سوالات و نظر شما در مورد این محصول