ارتباط بین جایگیری شغلی و التزام شغلی

مقاله ترجمه شده :ارتباط بین جایگیری شغلی و التزام شغلی

مقدمه 

سازمانهابطور مداومدرجستجویآن هستند تا شیوه ای پیدا کنند تا از طریق آن بتوانند کارکنان خود را حفظ کنند، زیرا تغییر شغل داوطلبانهمنجر بهایجاد مجموعه ای از هزینههایقابلتوجه برای سازمانمی شود. هرکارمندی کهشرکت را ترک کند،برای آن شرکت هزینههایاستخدامبرای یافتن فردجایگزین،هزینههایازدسترفتهبهره وری باتوجهبهموقعیتخالی وهزینههایآموزشیموردنیازبرایآموزشاستخدامجدیدبوجودمی آید. تحلیلگرانتخمینزدهاند درمشاغلیکهدستمزد آنها در هر سال  زیر 50.000 دلارمی باشد، هزینهترک شغلداوطلبانهبهازایهرکارمندحدود 20٪ازحقوقودستمزدسالانهکارکنانمی باشد (لوکاس، 2012). بااینحال،هنگامی کهترک شغلاجراییمیشود،هزینهبهطرزچشمگیریافزایش می یابد و تقریباتا 213٪ازحقوقودستمزدیک کارمند می شود