ارتباط بین جایگیری شغلی و التزام شغلی

قیمت | 6,000 تومان |
لاتین و ترجمه | 39صفحه |
word |
مقاله ترجمه شده :ارتباط بین جایگیری شغلی و التزام شغلی
مقدمه
سازمانهابطور مداومدرجستجویآن هستند تا شیوه ای پیدا کنند تا از طریق آن بتوانند کارکنان خود را حفظ کنند، زیرا تغییر شغل داوطلبانهمنجر بهایجاد مجموعه ای از هزینههایقابلتوجه برای سازمانمی شود. هرکارمندی کهشرکت را ترک کند،برای آن شرکت هزینههایاستخدامبرای یافتن فردجایگزین،هزینههایازدسترفتهبهره وری باتوجهبهموقعیتخالی وهزینههایآموزشیموردنیازبرایآموزشاستخدامجدیدبوجودمی آید. تحلیلگرانتخمینزدهاند درمشاغلیکهدستمزد آنها در هر سال زیر 50.000 دلارمی باشد، هزینهترک شغلداوطلبانهبهازایهرکارمندحدود 20٪ازحقوقودستمزدسالانهکارکنانمی باشد (لوکاس، 2012). بااینحال،هنگامی کهترک شغلاجراییمیشود،هزینهبهطرزچشمگیریافزایش می یابد و تقریباتا 213٪ازحقوقودستمزدیک کارمند می شود
خرید این محصول
خواهشمنداست در صورت عدم دریافت فایل به با یادداشت کردن کد رهگیری و مراجعه به بخش پیگیری سفارش ها با زدن کد رهگیری فایل خود را مجددا دریافت کنید در غیر این صورت جهت هر گونه مشکل با شماره ذیل پیامک و یا تلگرام بدید
پشتيباني 24 ساعته (پيامك و تلگرام)
09189431367
امکان پرداخت با کلیه کارت های عضو شتاب میسر است